3月10日，集團黨委書記劉鍵在河鋼研發中心與集團首席科學家團隊座談交流。他強調，要進一步營造尊重科學家、尊重人才的濃厚氛圍，充分發揮集團首席科學家團隊的作用，培養更多跨領域、復合型的人才，以信息化數字化手段構建全流程全工序模型，持續優化生產、提高效率、降低成本，推動科技創新活力轉化為企業競爭力。

集團黨委副書記李炳軍、副總經理李毅仁參加會議。

劉鍵高度評價了集團首席科學家團隊整體工作，代表集團感謝團隊為集團科技進步和質效提升作出的突出貢獻。他指出，以集團首席科學家為核心的科研團隊厚植鋼鐵情懷、扎根生產一線，以創新理念找準破解產線問題的關鍵，基于實際構建模型，提高裝備掌控能力，不斷優化生產工藝，不僅保證產品質量穩定和推動產品結構升級，而且培養一支高素質的專業人才隊伍，是集團的寶貴財富。

劉鍵強調，要充分發揮集團首席科學家團隊的作用，運用信息化數字化手段，構建全流程全工序模型，進一步提高科技創新能力，深度挖掘產品的商業價值，實現經濟效益最大化。要清晰定位產品結構和高度，集聚科研團隊的技術和力量，讓產品的高度與轉型升級后的裝備工藝相匹配。要依托集團首席科學家團隊的專業知識和創新能力，用好信息化數字化手段，結合實際數據構建模型，固化各品種的生產工藝，進一步提高生產效率、提升質量穩定性、降低成本費用，以小投入撬動大產出。要注重知識產權保護，拓展未來發展空間，推動科技創新活力轉化為企業競爭力。

劉鍵強調，要大力發揚科學家精神，加大復合型人才的培養力度，為集團加快高質量發展提供強大保障。要學習借鑒集團首席科學家的思維方式和創新理念，不斷提高發現問題、解決問題的能力，提升科研隊伍的整體素質。要利用好集團首席科學家團隊的平臺，創新科研人才培養激勵機制，讓更多跨領域、復合型的人才在集團各個角落開花結果，激活“第一資源”引擎，夯實集團高質量發展的人才支撐。要關心關愛集團首席科學家團隊和科研人才，積極創造良好的工作生活環境，在全集團營造尊重科學家、尊重人才的濃厚氛圍。

會上，李炳軍、李毅仁結合分管工作提出了具體要求。集團首席科學家匯報了團隊成立以來工作進展情況和下一步工作重點，河鋼材料院作表態發言。

集團總監，河鋼材料院有關負責人，集團首席科學家團隊成員代表參加會議。